2019年，广西银亿新材料有限公司工会委员会（以下简称工会）在市总、县总、集团总工会的正确领导和关怀下，在公司党委的带领下，紧紧围绕公司生产经营，认真学习贯彻落实党的十九大、中国工会十七大、广西工会十二大精神，积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，全面落实上级有关工会改革工作各项要求，凝心聚力、真抓实干，积极推进实施工会夯实基层组织建设、维护职工合法权益、困难职工精准帮扶、强化身能力建设等，为推动我司经济健康发展中发挥了工会组织应有的作用。

一、把握正确的政治方向，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入扎实

工会切实践行“党建带工建，工建促党建”的工作指导理念，上半年，工会以紧扣政治性、先进性和群众性工作主线，深入践行中国特色社会主义工会发展道路，广泛开展社会主义核心价值观教育、以“两学一做”常态化学习教育、十九大专题学习、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等形式引导广大职工和工会干部进一步统一思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，团结动员广大职工听党话、跟党走，切实发挥党领导的核心作用。

2019年，是中国建党98年，在公司党委的组织、号召下，参加了党的党课讲座、主题党日、观影教育等一系列活动，并团结动员广大职工听党话、跟党走，切实发挥党领导的核心作用，带头贯彻民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，认真落实《准则》和《条例》等党内法规，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。

二、夯实基层组织建设，稳步推进工会工作开展

（一）工会民主管理

  1、不断改革，加强自身建设。根据生产经营的变化，工会于2019年9月30日组织召开了广西银亿工会第三届第四次全体委员会议。会上审议并通过了《不定时工作制度》、《劳动纪律管制制度》、《竞争激励淘汰管理办法》、《考核淘汰机制实施细则》，本次会议对职工的薪酬、劳动纪律等条款进行了重新修订，帮助职工适时了解公司人才管控方向，让职工更好地了解公司的远景,不让职工在职场中迷失方向。



2、坚持政务公开。工会对政务公开的内容和形式，以及广度和深度都做了进一步扩展，对职工关注的事情，从形式、程序等方面进行规范。根据工会相关规定，积极推行政务公开，民主管理。在公司生产经营决策、重大工程项目招投标、职工工资福利、员工利益分配等方面事宜，都通过职代会讨论；工会在食堂和办公楼设有政务公开专栏，对干部任职前公示、食堂收支情况、公司招待费用、月度考核结果等事宜，及时进行公布。

3、强化工会职能，维护职工合法权益。工会积极参与公司集体合同的制定，广泛收集职工的意见，以《集体合同》条款为依据，对员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等条款进行跟踪落实。同时，工会还帮助和指导全体员工与公司签订个人劳动合同，聘用员工劳动合同率达到100%，并按国家规定为每位员工缴纳养老保险、工伤保险等，切实保障职工的合法权益。

4、强化工会工作机制，推进工作规范化、制度化

（1）目标责任制度。根据公司党委要求，工会提出具体工作目标、任务和要求，做到年初有计划，年中、年末有总结。

（2）会议制度。不定期召开工会工作部署会议，总结工作，布置任务。每半年召开一次工会半年总结会议汇报工作，互通信息，相互学习，相互总结。

（3）培训制度。采用各种形式，培训员工了解工会职能、企业文化知识、专业知识、企业安全文化、一通三防安全知识内容，提高干部素质。

（4）坚持职工代表巡视制度。工会不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工宿舍等进行巡视检查，对生产上的薄弱环节、安全上等较突出问题、职工关注的热点、焦点问题，对职工提出的劳保用品质量问题、食堂饭菜问题等予以解决，维护职工的切身利益。

三、加强学习，提高职工综合素质

（一）引导干部职工深入学习。

根据上级党委的部署要求，公司工会结合公司党委要求，认真组织干部职工加强了政治理论及法规的学习，组织工会干部、职工传达学习了“新春团拜会上熊总讲话精神”；积极参与了“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，学习了黄大年、黄文秀等新进典型的先进事迹；集中观看革命历史题材影片《血战湘江》、《红色传奇》等学党章党规、学系列讲话，做合格党员的学习教育，带动工会干部、职工坚持以集中学习、专题讨论，领导带头学习，个人自学等方式进行学习。通过学习，进一步引导工会干部和广大职工学习了党员的无私奉献精神，全面了解中央的决策部署，牢牢把握工会工作的正确政治方向，进一步坚定了工会干部的理想信念，增强政治意识、服务大局意识，提高了工作能动性。

（二）加强工会干部培训教育。

为不断提升工会干部素质，推动工会工作创新发展，工会以加强干部培训工作为主要目标，出资、出力先后组织干部7名参加集团参加封闭式培训，派8名优秀干部员工到博白、玉林、南宁参加党工团公务培训，提升干部综合管理素质与管理能力。

（三）加强职工培训教育。对当前工会的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合职工的实际需求，工会着力、持续推进培训方法、培训机制的创新。一是展开固定式培训，二是展开分层次培训，三是展开师带徒培训，以此来固化职工的学习模式，促进培训工作有效的推进。2019年全司共举行培训810场，公司14182人次受训，培训时长共计1626小时计划内培训完成率100%。培训作为企业对职工培养的重要手段，培训教育切实提高了员工的操作水平、管理水平和文化素养，使员工能够适应企业的发展变化和转型升级，在企业生产经营、精益管理和文化建设等方面发挥了重要作用。

四、围绕生产经营，开展劳动竞赛，开展先进班组建设。

（一）开展劳动、知识竞赛。为了提高职工的操作技能、知识水平和工作效率，以创建“工人先锋号”为主题，开展以安全生产为中心的劳动、知识竞赛。

1、今年6月，公司开展了“防风险、除隐患、遏事故”为主题的安全知识竞赛活动，进一步普及安全知识，帮助员工提高安全意识和自我保护能力。

2、积极鼓励员工参与市县专业技能比赛。今年6月，组织员工申报参加了玉林市工会组织的“2019年全区职工职业技能大赛”，并取得了优异的成绩。比赛的参与进一步推动职工积极学习的热潮，帮助他们更好的在学习中找差距，找动力。

3、三体系”标准是企业管理现代化的重要标志，使企业建立起主动的自我完善、持续改进的有效机制。今年8月，公司开展了“质量、环保、职业健康安全在我心中”为主题的三体系知识竞答活动。以此帮助职工更进一步协同公司稳定服务质量，减少客户投诉，提高企业信誉，拓展市场；帮助公司进一步节约能源资源，降低企业成本；帮助公司减少工伤事故，杜绝职业病危害，改善劳动条件，减少企业损失，调动员工积极性；为保持社会稳定作贡献。

（二）先进班组建设。班组是企业管理中最基础的一级管理组织，是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业一切工作的立足点，班组管理水平和人员素质的高低，反映了企业的生产能力和经营管理水平。2019年，工会通过广泛收集建议意见，重新修订了新版的《先进班组建设考评》办法，并公布实施，每月进行先进班组评选，并对先进班组进行奖励，鼓励其他班组向先进班组看齐，经过半年的班组评比推进，通过qc小组活动、通过小改造、小创新、大改造、大创新实现降本增效，各班组建设取得了不错的成绩，激发广大职工比、学、赶、帮的热情，努力为企业做贡献。自今年上半年共完成了12个月的先进班组评定活动，累计发放先进班组奖金40000元。

五、发挥劳模的示范引领作用，营造争当劳模良好氛围。

为鼓励劳模发挥模范带头作用，着力弘扬劳动光荣主旋律，让职工群众焕发劳动热情，释放创造能，引领广大职工参与企业创新，以主人翁的姿态积极投身到公司的发展和转型升级中。在公司劳模的指导与带领下，公司技术骨干—况鑫被获得了市工会授予的“玉林市最美职工”称号；公司骨干—周海华推选为广西壮族自治区工会“第十三次工会代表大会”代表候选人；工会主席章群宏当选为博白县工会委员，工会委员和润秀当选为县工会副主席。工会着重对他们个人的事迹进行了宣传，通过展现他们敬业勤恳，开拓进取，执着坚守的精神，积极的向广大职工传递了劳模兢兢业业的工作态度和敢于开拓创新的精神。营造了学习劳模，尊重劳模，人人争当劳模的良好氛围。

六、加强工会女职工组织管理，维护女职工特殊利益。

  “妇女能顶半边天”,为充分发挥女职工的作用，公司女工委员会根据公司实际情况，组织女职工积极参与公司的各项活动；开展学习《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律知识讲座；通过组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化等，引导公司300名女职工提高维护自身合法权益的意识和能力，不仅教育引导广大女职工主动钻业务、学技术，提高素质，适应公司的发展需要，也增强了女职工组织的凝聚力。 



七、开展形式多样的活动，丰富职工文体生活

（一）组织公司内部活动

 1、筹备、完成“栉风沐雨秉初心，绿色共赢开新篇”2019年迎新联欢晚会。



  2、组织完成 “相聚美丽银亿，彰显巾帼风采”为主题的三八妇女节活动。

  3、组织、完成 “大手牵小手，携手银亿向前走”为主题的“六一”儿童节亲子游园活动。

  4、开展车间一线与昂“暑热送清凉，甘泉暖人心”送清凉慰问活动，慰问金额10万元。

  5、组织、完成“质量、环保、职业健康安全在我心中”三体系知识竞答活动。

  6、组织参加“2019年全区职工职业技能大赛”。

（二）组织公司外部活动

1、组织公司职工到周围城市（北海、南宁、湛江）等地出行，方便职工购物和游玩。

2、3、落实工会《关于开展一线骨干职工的疗休养活动通知》事宜，组织公司一线管理人员、职工共计7人参加今年上半年的疗养活动。  

各项活动的开展，丰富了职工的生活，调动了职工的积极性，增强了职工的向心力和凝聚力，营造出一个良好的大家庭氛围。

七、打造“帮扶”品牌，履行社会责任

“职工有困难找工会，群众有困难找银亿。” 经过工会的努力，公司工会“帮扶”品牌已深入人心。为了继续帮助有需要的人，工会继续加大困难职工的帮扶力度，对生活相对困难、大病致贫、因学致贫的职工或职工子女，针对性开展扶贫解困活动，为他们排忧解难。

1、根据玉林市总工会《关于开展2019年元旦春节期间送温暖活动的通知》精神，将公司10名困难员工材料上报工会，帮助他们申请到了10000元的困难救助。

2、开展10名困难员工的2019年春节慰问工作，共计发放慰问金5000元。

3、开展10名困难党员的2019年慰问工作，共计发放慰问金5000元。

4、根据博白县工会《关于开展2019年金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的通知》的文件精神，帮助工会职工4人获得帮扶，获得助学金额2.4万元。

5、组织各分工会开展为装备部患病职工--陈迪的爱心募捐活动，募得善款共计20214元。

6、组织各分工会开展为生产部职工张重志患病家属—张洋的爱心募捐活动，募得善款共计18199.7元。

八、积极参与各项评优、优秀申报。

为了加强职工的集体荣誉感，在玉林市总工会、博白县总工会的号召下，工会积极参与各项推优评选申报工作，通过各项荣誉的申报，督促广大职工干部不断完善自身建设，加强管理水平，通过不断的努力从而获得各级党委政府和社会各界的充分肯定。

1、落实玉林市总工会“最美职工”的申报、领奖事宜，我工会职工—况鑫，经过多方面评比获得该项殊荣。

2、落实博白县工会关于推荐《广西壮族自治区工会第十三次代表大会代表候选人的通知》的文件要求，公司骨干—周海华推选为广西壮族自治区工会“第十三次工会代表大会”代表候选人。

3、落实县工会《关于十七届委员会委员候选人推荐通知》文件要求，推选出章群宏、和润秀为大会代表工会主席章群宏当选为博白县工会委员，工会委员和润秀当选为县工会副主席。

回顾2019年，工会工作所取得的成绩，是公司党委和市县总工会重视和正确领导、大力支持的结果，是广大职工和工会干部的辛勤工作、努力奋斗分不开。下半年，工会将继续根据市县总工会的监督下，围绕党委的中心工作， 协同全体职工较好地完成全年的工作目标，求实创新，发挥工人阶级的主力军作用，争取各项工作取得新进展，为企业的发展做出新奉献。

九、2020年工作计划

（一）指导思想

全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中国工会十七大精神，牢牢把握时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，紧扣“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，切实增强“四个意识”，集中抓好“思想引领、助推发展、维权维稳、普惠服务、自身改革”五项重点工作任务，团结动员公司广大职工为建设新时代广西银亿质量发展做出的更大的贡献。

（二）工作目标

1、进一步加强思想建设，坚持正确政治方向；

2、进一步抓好劳动竞赛，营造创优争先的浓厚氛围；

3、加强工会自身建设，依法维护职工的合法权益；

4、坚持服务社会，强化专项帮扶；

5、做好工会经费监督、管理；

6、积极探索有利公司发展的企业文化建设；

7、加强工会自身建设和宣传报道工作。

（三）主要工作和措施

1、抓好教职工的职业道德教育。组织教职工学习相关法律法规，增强广大职工法律意识，引导广大职工爱岗敬业，执法懂法，与时俱进，积极营造“爱岗敬业、以人为本”的良好氛围。

2、抓好劳动竞赛，营造创优浓厚氛围。劳动竞赛是职工在公司发挥积极性和创造性的一项重要活动，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、建功立业活动，提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。

3、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大职工办实事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。让全体教职工充分关注公司发展的重点、难点，热点问题，对公司的各项工作做到心中有数，进一步畅通职工和公司领导的交流渠道，为公司的稳定做好协调工作。

4、加强劳模精神引领，积极开展“劳模精神广传播”活动，提升劳模管理水平，提高劳模影响效应，2020年，利用公司宣传栏、微信公众号、网站、oa平台的四位一体，重点宣传公司生产一线模范、车间集体事迹，充分发挥模范精神在职工思想道德建设中的积极作用，以此来带领职工创造荣誉，增添职工的集体荣誉感。

5、围绕“创优争先”，加强职工的集体荣誉感。围绕“创新争优促发展，岗位建功当标兵”的主题，充分利用创争优这一载体，把劳动竞赛重点放在充分调动广大职工参与竞赛的热情和极性上，全面引导各项创先争优活动；

一是组织符合条件的车间、职工以创建“工人先锋号”“安康杯”“劳动竞赛”、“玉林工匠”活动，围绕主题，突出重点，深化服务，创出特色。

二是深入开展评先评优活动，大力弘扬先进精神，发挥先进示范、导向、激励作用，加大表彰的渲染力度，营造学赶先进、争做贡献的良好氛围，推动创先争优向更好的方向发展。

6、积极探索有利公司发展的企业文化建设。优秀的企业文化是企业发展的根和魂，是企业的源动力。2020年，在公司党政的领导与支持下，将通过开展谈话谈心、相亲联谊、文体活动等特色活动，丰富职工业余文化生活，促进职工身心健康发展，发挥好工会宣传教化、普及知识、团结凝聚等功能。

7、坚持服务社会，强化专项帮扶。2020年，着力做好博白县、集团工会的帮困救济、金秋助学申报工作，持续开展“送温暖”帮扶工程。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，时刻把职工的冷暖挂在心头。对因大病、突发性事件、因学费高造成困难的职工，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

8、做好工会经费的使用工作。工会开展活动，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。充分发挥各级工会经审委的审计监督作用，收好、管好、用好工会经费。

9、加强工会自身建设和宣传报道工作。发挥好网站、oa、微信公众号、橱窗等工作平台，打造多形式，多样化互动式网上服务新模式，加强网上宣传工作和正面引导，促进党工团群体工作共建共享、互联互通、相互促进。

10、加强工会职工机制建设。引导职工增强法制观念，理性表达利益诉求，依法维护自身权益。继续深入开展职工普法宣传教育活动，深化《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传贯彻，引导职工依法维权，切实保障职工的合法权益。

2020年，广西银亿工会将会紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市、县总工会的正确领导下，团结动员广大职工不忘初心、牢记使命，站在新的起点上开展新的征程，奋进新时代，展现新作为，做出新贡献。

广西银亿新材料有限公司工会委员会

         2019年12月30日