在上级工会和公司党委的领导下，在基层分工会的积极配合下，公司工会紧紧围绕打造“学习型、活力型、服务性、创新性、领先型”的工会为目标，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极开展先进班组评比、劳动竞赛、技术比武及丰富多彩的文体活动，为激发基层活力，维护职工队伍的稳定起到了积极作用，提高了企业凝聚力，实现了工会工作的全面提升，为企业和谐发展做出了积极贡献。

 
      一、2015年工会工作总结

 
     （一）强化工会职能维护职工合法权益
加强监督检查，依法维护职工的合法权益。公司工会积极参与公司集体合同的制定，广泛收集职工的意见，公司以《集体合同》条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。同时，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。聘用员工劳动合同率达到100%，从而使员工合法权益的保护有了法律依据。按国家规定为每位员工缴纳养老保险、工伤保险等，切实保障职工的合法权益。
      根据相关规定，公司工会充分发挥自身民主参与渠道，积极推行厂务公开，民主管理，凡公司生产经营决策、重大工程项目的招投标、职工工资福利资金的使用、员工利益分配等重大事项都在职工讨论上通过后实施；工会在食堂和办公楼设有厂务公开专栏，干部任前公示、食堂收支情况、公司招待费用、月度考核结果等及时进行公布。
     （二）关心员工生活努力为员工办实事办好事
      1、关心职工生活。公司根据生产特性，除了保证员工正常的劳动保护用品外，公司对特殊的工作岗位，还配发了相应的劳动保护用品，有效的保证了职工的人身安全。针对公司员工来自五湖四海、口味不同的特点，公司开设了不同风味职工食堂，并给每位就餐的职工每月发放了就餐补助200元，为夜班的工人开设了夜宵。
      2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气，工会在宿舍区创建了职工活动中心，在硬件设施上，公司在已有多功能卡拉ok厅、乒乓球室，篮球场，足球场等文化娱乐设施基础上增设台球室、排球场、电子阅览室、户外健身设施、户内健身房，为职工的工作、生活、运动创造更加优良的环境。为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。
      3、在职工福利方面，实施员工生日慰问制度的建立。公司在特制的专栏上公布当天生日的员工姓名，并以公司名义送上生日慰问金和贺卡以示恭贺，增强员工的集体归属感。特别重视为职工排忧解难，做好“三八”妇女节的节日慰问工作，开展夏季送清凉活动，将组织的温暖送到职工心坎；不定期开通至北海、湛江、南宁三地的区间车，由公司分担大部分费用，为职工周末生活、购物提供便利；建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧。
      4、公司职工书屋已成为市总工会“职工书屋”示范点。把“职工书屋”建设作为实施“职工素质工程”，打造一流职工队伍的重要举措来抓，精心组织，规范运作，努力为职工搭建读书学习和成长成才的平台。
     （三）围绕生产经营开展劳动竞赛努力提高职工技能
      1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，开展以安全生产为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。
      2、开展评先进、学先进活动。每月评选先进班组，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行经验交流和演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了节能降耗、勤奋敬业的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
      3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工，近年来，为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，公司工会携手人力资源部等部门，充分利用业余时间进行培训，不断提升职工自身素质和岗位技能，促进企业基础管理。截至当前，公司内已组织开展各类培训240余课次。
     （四）送温暖保障机制及时为员工排忧解难
      在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问，及时送去组织的关怀和温暖；对多名困难职工给予了不同档次的救济；今年来先后组织员工为沉镁车间患重病员工张德银捐款3万2千余元，向集团联合工会申请为精炼车间患病员工谢琨补助5千元，今年来县总工会、公司工会已补助困难职工30多人次。
      踊跃参与公益慈善事业，回馈社会。自2010年6月我们与周边的白树村小学、河面村小学、茅坡小学、长岭小学结成共建帮扶关系以来，共向四所学校捐赠文体用品、基建材料等合计50万余元。每年新春来临之际，公司工会走访周边困难村民、困难党员，为他们递上慰问金和慰问品以示公司的心意，实现了公司和周边村民和谐相处。
     （五）开展丰富多彩的文体活动丰富职工业余文化生活
      1、积极开展各种职工文体活动。工会每月组织一次文体比赛或活动，如“银亿杯”篮球赛；女子气排球联谊赛；三八节拔河比赛；“庆五一、迎五四”文艺晚会等文体活动。既丰富了职工的业余生活，也通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
      2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝她们的节日，并为每位女职工精心准备了节日礼物，激发了女职工的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用。

 
      二、2016年工会工作计划

 
      公司工会工作的总体目标是：围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展劳动竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成：
      （一）进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
      劳动竞赛是职工在公司发挥积极性和创造性的一项重要活动，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。
      （二）进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
      班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
      （三）做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综合素质高的人才队伍。
      在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。2016年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。
      （四）健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业和谐稳定发展。
      2016年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，继续开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。
      （五）认真落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和谐稳定发展。
      一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及困难家庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本，密切联系群众，关心员工的生活，听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。积极协助上级领导部门和公司党、政，把温暖送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。
      （六）做好群众性安全劳动保护监督检查工作
劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生产管理的一种有效途径。2016年我们继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全健康利益。
      （七）开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。
优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大的土壤。2016年我们在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。联合党委、团委具体活动安排如下：三八妇女节活动、银亿杯歌咏比赛、五四节青年户外踏青活动、六一慰问周边小学、银亿杯篮球赛、银亿杯乒乓球赛、公司篮球球队外出联谊赛、银亿杯桌球赛、银亿杯接力赛、银亿杯气排球赛、春节联欢晚会等活动。