2020年是广西银亿女职工委员会落实上级工会深入贯彻落实党建带工建的指导方针，工会女职工委员会工作在上级工会的领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，不断提高广大女职工的自身素质，强化技能水平，团结女职工积极投身公司的生产经营中，为推动公司的经营发展做出更大的奉献。

      一、不断加强组织建设

      妇女能顶半边天，加强女职工组织自身建设，既是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需要，只有从政治思想上、组织体系上、管理制度上、工作作风上，不断加强女职工组织建设, 才能提高工会女职工组织的凝聚力和战斗力，发挥女职工作用的基础和保障。2020年，工会女职工委员会在上级工会的领导下，不断强大工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，抓好工会女职工组织阵地的巩固工作，切实维护女职工的合法权益提供组织保障。现工会女职工委员会有女职工会员359名，其中，组建的女职工委员会负责人由全国劳动模范和润秀同志担任，工作组成员由车间、科室等5名人员组成。通过利用全国劳动模范的精神引导，组织广大女职工在自己平凡的岗位创造不平凡业绩的同时，在工会组织的领导下，积极配合开展好具体工作，形成女职工工作为工会工作服务，工会支持女职工工作的良好氛围。强化了女职工组织的凝聚力和感召力，促进各项工作有效的开展。

      二、深入学习，不断提高女职工整体素质

      工会现有女职工359人，在一年的工作中，为充分发挥女职工的作用，女职工委员会结合自身实际，紧紧围绕“女职工素质提升工程”主题，与时俱进，开拓创新，组织359名女职工学技术、学管理、学科学、学文化，引导女职工提高维护自身合法权益的意识和能力，教育引导广大女职工主动钻业务、学技术，提高素质，适应公司的发展需要，增强女职工组织的凝聚力；组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

      三、开展丰富活动，增强女职工生活幸福感

      2020年，因受疫情影响，公司未进行大规模的人群聚集活动，但在公司党委的组织下，本着寓教于乐的学习精神，也适当的开展了专属纪念日、技能提升活动，丰富女职工的业余文化，增强女职工凝聚力及参与活动的积极性。

      （一）迎接“三八”国际劳动妇女节到来之际，开展以“争做美丽女性，共建和谐银亿” 主题日活动为契机，发放节日慰问品，发放代餐券，以此庆祝女职工过专属纪念日。

      （二）开展“消除事故隐患，筑牢安全防线” 安全知识竞赛活动。挑选女职工代表参加知识竞赛活动，利用寓教于乐的方式，强化女职工安全生产责任意识，提高安全防范技能和意识，促进公司安全发展。

      （三）组织新入职女职工代表20人参加座谈会，并就女职工的工作环境、实际需求提出建议，通过参与座谈会，让公司领导进一步了解女职工的最迫切需求，增加了女职工对公司的认同感和归属感。

      （四）根据工会《开展“弘扬劳模精神  决胜全面小康——八桂职工跟党走”网络学习实践活动的通知》要求，组织公司女职工40人参加趣走竞赛活动。通过参与竞走活动，调动了女职工业余参与活动的积极性，也起到了锻炼效果。

      （五）根据《关于2020年继续在全区开展为职工（农民工）送健康体检活动的通知》号召，组织公司130名女职工参与博白县总工会组织的“职工送健康体检活动”。活动的开展，使得女职工能够全面了解自已的健康状况，降低患重大疾病的风险，让她们以健康的身体投入到岗位工作中。

      四、2021年工作计划

      （二）进一步加强女职工组织建设

      努力夯实工会女职工工作基础加强组织建设，坚持以党建带工建，工会组织建设带动工会女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，2021年女职工委员会将积极创新工会女职工组织建设模式，将牢固树立以经济发展为中心的大局意识，紧紧围绕实现广西银亿健康快速发展的战略目标和企业发展稳定的中心工作，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新情况解决新问题，找准女职工工作与公会工作的最佳结合点，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全局工作同步同向同目标发展，真正发挥应有作用，以取得各级领导的信任和支持，使女职工工作再创新的亮点。

      1、强化服务意识，女工干部要经常深入群众，了解女职工群众的心声，充分发挥桥梁、纽带作用，当好第一责任人，第一报告人，第一帮助人，进一步促进维权工作的法制化、规范化、切实维护女教职工的合法权益。紧紧围绕我厂发展的大局为员工办实事、办好事，树立女工的新形象。

      2、加强调查研究，增强调研能力，提高调研水平。通过扎实的工作，及时向工会部门提出指导性、针对性、前瞻性的意见和建议。积极探索女工工作规律，不断加强理论创新，以理论创新推动实践创新。

      3、积极积极探索新形势下妇女工作的新思路、新方法,牢固树立全心全意为女职工服务的意识，更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用，成为党、工会的得力助手。增强主人翁的责任感和使命感并开展女工干部培训。

      （二）发挥好广大女职工在公司发展中不可或缺的作用

      2021年，广西银亿女职工委员会工作将按照上级工会全年工作安排，组织动员广大女职工继续深入开展女职工建功立业工程活动，根据我公司的工作特点和实际情况，组织女职工参加各种素质培训和岗位练兵技术比武等活动。要紧紧围绕女职工建功立业工程活动主题，通过报刊“四位一体”的报道，宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，展示女职工在生产生活中的时代风采，动员女职工再立新功。

      1、开展技术比武、与建设学习型班、创新型班组相结合，不断提升职工的教研能力，发挥典型师范作用，推动巾国建功活动的深入开展。激发女职工立足岗位争奉献的热情。在庆祝“三八”国际劳动妇女节开展评选活动，向市县工会推选出巾帼标兵、巾帼标兵岗、先进工作者。

      2、依托劳模创新工作室、女职工创新工作室的师资力量，从女性的特点和优势出发，动员和引导职工岗位创新，围绕增强、提高和工作水平的提升，深入开展职工科技创新竞赛活动。积极投身技术革新、发明创造、合理化建议、劳动竞赛等活动，为推动我厂发展争作贡献，争当女创新能手、女科技带头人，最大限度地调动和激发广大女职工的创造激情和活力。

      （三）切实维护合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性。

      合理维护女职工合法权益和特殊利益。要着力宣传和普及女职工权益方面的法律法规知识，帮助广大女职工了解自身权益，提高依法维权的能力。2021年，将继续组织女职工学习《工会法》、《民法典》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

      （四）实施女职工爱心帮扶工程，为女职工办实事办好事。

      1、将帮扶困难女职工工作纳入工会帮扶工作总体规划。进一步把解决困难女职工的生活问题作为重点攻坚工作，并及时上报博白县总工工会，请求县工会给予帮扶，帮助在岗女职工克服生活困难。

      2、做好女职工健康检查工作，动员更多的女职工参加工会会员大病互助，以增强女职工抵御大病的经济承受能力。继续做好防治妇科病的宣传教育工作，以增长女职工，卫生保健知识，提高女职工的自我保护意识。

      2020年，女职工委员会工作开展在工会的大力支持下，认真地完成了女职委员会的各项工作，做到了与时俱进，并最大限度地调动女职工的积极性、创造性，女职工委员会的工作也取得了新的成绩。2021年，女职工委员会将一如既往的动员和组织女职工投入生产经营建设中，实现自身的发展进步，找准女职工工作也公司党群工作的最佳结合点，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全局工作同步同向同目标发展，真正发挥应有作用，以取得各级领导的信任和支持，使女职工工作再创新的亮点。

                 广西银亿工会女职工委员会

                      2020年12月30日