随着公司的发展，女职工队伍的不断壮大，女职工已达350名，女职工的结构也呈多样性，对妇委会的工作提出了新的要求。2011年妇委会工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，在公司党委的正确领导下，围绕企业中心工作，带领广大妇女同志立足岗位，团结敬业，发挥妇女作用，增强工作能力，为推进银亿集团第二次超常规发展做出新项献。重点做好以下三方面工作：
      一、 不断提高女职工的综合素质
     （一）引导和组织妇委会委员深刻学习贯彻科学发展观内涵，深刻理解党和政府促进妇女发展，维护妇女儿童合法权益的新举措、新要求，与时俱进，把女职工的力量和智慧凝聚到公司的各项目标任务上来。
     （二）开展《妇女权益保障法》、《劳动合同法》及相关法律法规的宣传教育，引导女职工学法、知法、自觉守法、护法，并能够掌握依法维护自身合法权益的手段和途径。
     （三）组织一次女性礼仪专题讲座。增强女职工的“美丽”意识，促使女职工的个人形象、修养素质得到提升，以得体的装扮、优雅的举止融入日常工作。
     （四）组织一次女性健康专题讲座。就女职工关心的一些问题普及相关知识，关注女职工的生活质量。
      二、加强妇委会自身建设
      针对新时期女职工工作的新问题、新情况，不断加强妇委会自身建设，结合工作实际，提高工作质量，推动和促进妇女工作的顺利开展。
     （一）以贴进女职工需求和服务女职工为立足点，从生活上和政策上经予关心、爱护和帮助，积极为女职工办实事、做好事、解难事。
     （二）把妇委会工作融入到公司工作大局中去思考和谋划，不断提高组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的能力，促进女职工与男职工同进步、共发展。
     （三）不断增强妇委会的凝聚力和吸引力，发挥好纽带作用，密切联系女职工，促进女职工素质提升，积极向党组织推荐优秀女性人才，努力为女职工成才搭建平台。
      三、维护好女职工的合法权益和特殊利益
     （一）切实按照《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等相关规定，维护女职工的合法权益，特别是要维护女职工怀孕期、分娩期、哺乳期等特殊时期的权益，关心女职工的身心健康。
     （二）贯彻落实计划生育政策和法律法规，认真做好计划生育宣传、教育、管理和服务工作。
     （三）开展送温暖活动。关心和帮助女职工特别是一线女职工，了解她们的心声，力所能及地帮助他们解决生活上的一些实际困难。