11月21-23日，广西银亿迎来了由集团办公室副主任刘坤模、企宣主管王震文，人力资源部副经理陆科培、人事主管施煜组成的集团行政人事条线人才盘点及行政“三型”评定考评，他们分成两个小组，刘坤模、陆科培分别找行政人事条线的中层干部谈话，放下行李，连夜开谈，谈得仔细，谈的认真，真可谓人才盘点。王震文、施煜成组的行政人事考评组秉承实事求是的原则，分工开展了对行政管理、人力资源、干部管理、企业文化等诸方面的具体检查、了解，他们认真检查、仔细查阅，一丝不苟的工作态度和敬业精神值得我们学习。继而综合考评情况、肯定成绩、剖析问题，提出意见与建议。

       集团综合考评组针对广西银亿的实际情况，提出了好的意见与建议。管理创新，办公室作为拥有行政、考核、招标、法务、信息化管理、后勤等多板块的综合管理办公室，要进一步完善制度，注重细节，加强业务学习，制度建设要结合自身实际不断创新，通过不断提高来提升行政事务操作水平，进而提升广西银亿的核心竞争力。

       广西银亿始终将“心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风”的银亿精神与企业发展融会贯通，认真宣贯，赢得员工的认可，创造和谐的企业环境，促进管理水平提高。建立激励、竞争、淘汰三大机制，使企业管理与转型升级同步进入历史的快车道。

       集团考评组对广西银亿行政人事工作给予了充分肯定，成绩显著，圆满完成了各项任务。广西公司正处在历史的高速发展期，转型升级已进入攻坚时刻，行政人事工作犹为重要，还要全力以赴，继续努力，为银亿集团公司的发展贡献力量。